（服装设计学院通讯员：钟怡婕）为深入贯彻落实学校关于2026届毕业生就业工作的系列部署要求，抢抓春季就业攻坚关键期，压实就业工作责任，加快推进毕业生去向落实进度，4月16日，服装设计学院召开2026届毕业生春季学期第五次就业工作推进会。学院党委副书记马忠秋主持会议，全体毕业班辅导员参会。
图1服装设计学院就业工作推进会现场，部署毕业季就业服务工作
会上，冯秀秀就“文化育人毕业季”十个一系列活动做出安排。她明确了系列活动的具体内容、时间节点、责任分工，强调要以毕业季活动为载体，将文化育人与就业指导深度融合，在营造温馨毕业氛围的同时，强化毕业生就业观念引导，缓解就业焦虑，凝聚就业合力，助力毕业生平稳有序步入职场。同时，她对毕业生团组织关系转接工作提出明确要求，强调要提高思想认识，细化工作流程，明确转接时限和责任分工，辅导员要逐一对接毕业生团员，耐心做好政策解读和指导服务，确保每一位毕业生团组织关系规范、顺利转接，做到“离校不离团、流动不流失”。
随后，就业联络员黄睿瑶通报了截至目前学院各班级毕业生去向落实情况和优秀毕业生的评选要求。针对优秀毕业生评选，学院党委副书记马忠秋强调要严格按照学校评选标准，坚持公平、公正、公开原则，精心筛选、严格审核，充分发挥优秀毕业生的示范引领作用，激励全体毕业生积极进取、顺利就业。对于就业率进展缓慢的问题，马忠秋深入剖析了当前工作中存在的短板不足，要求全体参会人员提高思想认识，增强紧迫感和责任感，尤其要抓住即将到来的毕业答辩节点，依托学生集中返校的有利契机，精准对接每一位毕业生：一是要精准摸排未就业毕业生需求，细化“一生一策”帮扶措施，聚焦重点群体，强化一对一指导；二是要拓宽就业渠道，主动对接企业资源，加大岗位推送力度，提升岗位匹配度；三是要加强与毕业生的常态化沟通，做好就业观念引导和心理疏导，鼓励毕业生转变择业观念，主动求职、积极就业。
