（服装设计学院 通讯员：钟怡婕）为推进2026届毕业生就业攻坚工作，压实就业工作责任，筑牢就业纪律底线，细化就业服务举措，全力冲刺高质量就业目标，6月30日，服装设计学院在主教学楼召开2026届毕业生春季学期第九次就业工作推进会。本次会议由学院党委副书记马忠秋主持，党委书记蓝岚及全体毕业班辅导员参会。
会议首先梳理现阶段全院就业核心工作，逐项汇报各毕业班就业率、求职就业台账等基础数据，复盘本学期访企拓岗专项行动成效，同步核查重点群体毕业生就业帮扶台账，梳理帮扶工作薄弱环节。随后围绕创新创业育人工作开展赛事专项部署，针对即将开始的女性职业规划大赛以及江西省大学生职业规划大赛开展赛前预热动员。会议提出，要依托服装设计专业特色，深挖服装设计等赛道优质人选，以赛促学、以赛促就业，全方位提升学生求职择业能力。
图1马忠秋书记作就业纪律专项强调
会上，马忠秋作就业纪律专项强调。他指出，毕业生就业工作事关学生切身利益、事关学院育人成效，就业纪律是带电的“高压线”，绝不可触碰。全体辅导员必须严守教育部就业工作“四不准”“三不得”工作准则，坚守育人初心，坚持以学生为中心，精准摸排学生求职诉求，区分升学备考、外出求职、自主创业、暂缓就业等不同学生需求，分类开展精准帮扶，做实做细就业暖心服务。
蓝岚作总结讲话，对下一阶段全院就业提质攻坚工作提出三点工作要求。一是提高政治站位，压紧压实就业主体责任。每日更新就业台账、动态摸排就业数据，做到底数清、情况明、台账实，把就业工作各项部署落到实处。二是严守工作纪律，守住就业工作廉洁底线。全院上下要常态化绷紧纪律之弦，常态化开展就业纪律自查自纠，规范签约材料审核、去向信息录入、就业材料归档等全流程工作。三是深耕育人实效，做实暖心精准就业服务。一方面细化重点关注群体毕业生“一人一策”帮扶方案，整合企业、校友等资源，推送就业岗位；另一方面借力职业规划赛事契机，补齐学生职业认知短板，引导学生树立理性择业观。
此次推进会进一步厘清了就业工作思路，压实岗位责任、严明工作纪律。下一步，服装设计学院将紧盯毕业季冲刺阶段关键任务，统筹岗位拓展、赛事赋能、暖心帮扶、纪律督导四项工作，稳步提升毕业生就业质量。
