（服装设计学院讯通讯员：杜圆）2022年12月20日上午9点，服装设计学院在线上召开“2022年度副科级以上干部年终述职大会”。会议由服装设计学院院长、党总支纪律委员张宁教授主持，党总支书记蓝岚、副书记周洪英，副院长陈晓玲、刘琼，代理副院长黄伟，学工办主任张敬玲、学院办公室主任孙秀娟及全体教研室主任参加了会议。

张宁院长首先宣读了《服装设计学院关于开展2022年度绩效考核的通知》（江服服设发[2022] 70号）文件，明确服装设计学院年作绩效考核工作领导小组的职责，并对述职人员提出了内容及时间要求。

本次述职大会采取线上腾讯会议的形式召开，共有16名副科级以上干部进行述职。首先，周洪英副书记从年度工作概述、工作完成情况、2023年工作展望等4个方面进行述职，并总结了自己的工作方法——“善学习、勤反思、乐沟通、勤调研”。其次，黄伟副院长主要从教学运行及管理、教学改革及创新、教学获奖及团队建设等7个方面进行述职，同时也为生源基数、师资发展和现代产业学院的下一步做出了计划和思考。陈晓玲副院长就科研工作、赛事工作、实验实训工作等5个方面做述职报告，总结了目前工作依然存在缺少高水平科研项目的不足，对赛事的关注度不够以及学生及老师参赛的积极性不高等，最后也对明年的工作做出了计划，在师资队伍建设、人才培养、科学研究、国际交流等方面都制定了目标。刘琼副院长详细介绍了分管各项工作的事宜及取得的成绩，并且有针对性地提出了自己的见解，做出了下一年的目标。

随后，院办主任孙秀娟、学工办主任张敬玲、教研室主任彭庆慧和教研室副主任钟兴、罗桂兰、李芳炎、林堃、贾金喜、巫晨曦及学生第二支部书记唐昌华做了发言述职，他们对2022年度分管的各项重点工作完成情况、取得的成绩、存在的问题与不足及2023年的工作思路与未来工作展望等进行了汇报，同时进行互评打分。

述职结束后，张宁院长对学院管理团队和全体教师一年来的辛苦付出表示肯定，他指出，岗位述职是加强我院师资队伍建设、干部队伍建设、完善岗位考评机制的重要方式，也有利于各位副科级以上干部紧跟学校发展的目标和步伐对年度工作进行回顾和总结，并反思不足，有助于更好更科学的谋划新一年的工作。述职大会也是为了大家相互学习、相互启发、相互之间搭建一个很好的交流平台，更有效的促进了科级以上管理者之间的相互了解、取长补短、共同进步，争取在2023年做出更好的成绩。

下午2点，我院继续召开全院教师年度绩效考核线上工作会议，会议由陈晓玲副院长主持，张宁院长、刘琼副院长、黄伟代理副院长等绩效考核工作领导小组成员参加了会议。本次会议围绕全院老师们一年的绩效考核评分展开，按照基础绩效和奖励性绩效两部分，实行减分制，其中奖励性绩效严格按照二级单位制定考核细则实施，进行考核等级分配。

首先，黄伟代理副院长对教育教学工作部分中有突出贡献的老师的分值进行了说明，阐述了分值得出的具体参考标准。比如在项目汇报、双语课程、教改项目、在研（或申报）课题、教材编写、教学获奖等有突出成绩的老师，给予高分；反之，对多次教学任务（调课、调考、请假）执行表现不足的老师们给予低分。

其次，陈晓玲副院长对科学研究工作和教育教学工作中实习实训部分的考核进行了说明，制订了得分依据。根据学院申硕指标、科研项目（平台）和科研成果及获奖，对高水平论文或科研项目，成果越多的老师分值越高。

随后，刘琼副院长针对毕业设计环节的分值做了解读，指出毕业设计指导工作直接影响到毕业生的整体质量，并对表现优秀的老师给予肯定。此外，在党建工作和宣传工作方面也做出相应分值解读。

最后，张宁院长讲到，根据学校有关规定，对新入职不满两年不参与评优的老师和教学干事，学院也要对他们的工作给予肯定，一视同仁。在新进教师、教学秘书取得评优资格后，要结合其前两年的工作水平，酌情加分。他强调，一年一度的绩效考核关系到每位老师一年的劳动成果，一定要做到客观公正，公开透明，只有如此，学院领导班子才有公信力，学院教职员工才有向心力；只有如此，有能力、有水平、为学院各项重要工作主动付出的教职员工才会有归属感和干劲。他同时希望各位老师根据考核结果，能更好的反思自身存在的问题，总结经验，为下一年度的工作做好充分的准备。

服装设计学院绩效考核工作领导小组

服装设计学院

2022年12月20日